疫情期间公司辞退员工补偿比较高年限为多久?

法律分析：疫情期间被辞退得，可以要求赔偿经济补偿金
。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的 ，补偿半个月的工资 。

疫情期间公司辞退员工补偿比较高年限为十二年
，对于每多满一年就会多支付一个月的工资，同样比较多也只会支付十二个月的工资；而对于不满一年却满了半年的 ，同样就会按一个月的工资来作为补偿
。

不满半年算为半年工资
，超过半年不足一年按一年计算。若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿标准按三倍工资计算 ，年限最长为十二年 。计算月工资时
，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准
。

2024疫情期间公司裁员的补偿金如何计算?

〖壹〗、裁员补偿金的计算基于员工在公司的工作年限。每满一年，员工将获得一个月的工资作为经济补偿金 。如果员工的工作时间不足一年 ，但超过六个月
，将按一年计算
。如果工作时间不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员 ，两者的赔偿标准不同 。

〖贰〗 、疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金
，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金
。

〖叁〗
、疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金。裁员的话 ，属于违法解除劳动合同
，应该给予赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金
。

疫情期间公司辞退员工补偿标准2024

疫情期间辞退员工的属于违法辞退的情况
，所以需要支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿 ，不满一年支付2个月工资
，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿处理。

疫情期间用人单位辞退员工后需要按照劳动者在本公司工作的年限支付经济补偿金，劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金 ，当劳动者在本公司工作未满一年会按照一年来计算的
，当劳动者在本公司未满六个月会支付半个月的工资作为经济补偿金 。

疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金
。裁员的话，属于违法解除劳动合同 ，应该给予赔偿，赔偿标准是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 疫情期间公司辞退员工补偿标准是赔偿双倍的经济补偿金
。