打工人，打工魂，996成了大家的福报，在这个竞争越来越激烈的社会，很多人都得遵守这个规则，要不然你就得被别人给代替。在之前小编好像也写过一篇关于内卷的文章，我记得有位女老板半夜给员工发消息来体现自己工作努力，还要员工及时回复。
不得不说这种在下班之后还给员工发消息的老板和同事大有人在，似乎也是一种常态。以前的时候网络不发达，大家只能打电话，现在有了即时通讯软件，方便了自己也方便了老板。
小编在群里问了下可爱的群友们，大家都表示不会搭理下班后公司发来的消息，有人能拖就拖，尽量拖到第二天上班，还有人把工作和生活的社交账号分开。总之，年轻人在这方面还是有点刚的，越年轻越刚，主要还是没有家庭的负担。
这是咱们国内的情况，现在再说说国外。现在日本还处在疫情的影响下，很大一部分人选择了居家办公，所以自己的工作时间也逐渐变得模糊化。上班、下班的时间貌似没有了清晰的界限，也不用按时打卡了，看起来似乎还不错。但是这也导致了以前是下班的休息时间，现在也能够随时接到同事或者上司传来的信息。
近日，日本晨间新闻节目スッキリ(东瀛潮楼)就做了一期关于打工人『联络不上的权利』专题报导，节目采访了在工作时间后和休息日收到过工作邮件和电话的人。
在欧洲陆续有国家通过了『联络不上的权利』这项决议，法国2017年就规定了50人以上的公司下班后不需要回复公司的消息，韩国也有下班后禁止再谈工作的法案。
节目组在谈了海外国家对于这项权利的情况之后又转到了日本的工作境况。
根据NTT数据经营研究所・NTT网站在今年3月的调查「工作时间以外紧急性的业务联络」，结果显示有18.6%的人表示「工作时间以外也会回复」，有46.7%的人表示「虽然不想回复但是不得已也会回复」，有15.2%的人表示「收到回复也不会回应他」。
本次调查大约1000名男女参与，就结果来看，大家收到消息后会回复的概率高达65.3％，虽然嘴上说这个不回、那个当做看不到的，但是真发给你的时候还是身不由己啊。
在记者的采访中，有从事IT行业的27岁的妹子表示，自己公司曾经凌晨三点发来消息催资料。
有呆在行政岗位的24岁男子表示，陪孩子玩的时候接到公司电话，本来今天高高兴兴，心情瞬间晴转多云。
还有从事销售类的30来岁的女士表示，自己的表定时下午6点下班，在此之后都不想听到公司的消息，但是即使是夜里，公司还是依旧打来电话。要是不接的话，再碰到后还会被问为啥不接，烦得要死。
有当老板的接受采访表示自己发过消息去只是想趁自己还记得这件事的时候才发的，其实情况并没有那么紧急；还有上司表示自己是奋斗逼，可能和现在年轻人合不来；还有人表示自己被员工质疑过之后就开始注意了，不再打扰员工下班的休息时间。
这种不回复的权力在其他国家能有法可依，那么在日本是不是也可以呢？
答案当然是很难的，因为日本的集体主义观念比较强，员工制一般都是签到退休的终身雇佣制度，这也是社会的普遍认知。所以大家下班后接到公司的电话，想到去回复也是理所当然，要改变这种风气是很困难的。
年轻人就算有打破成见的勇气，但是碍于大环境下的规则，也很难做出成效，毕竟高层基本上都是上个时代的人物。
“对于轻松愉快的工作时间以外的业务联系，确实有必要拥有不被联系的权利。
只是，像咨询之类的，特别是纠纷或紧急性高的话就要注意了
我比较害怕被泄露，所以说如果有什么事情的话请给我戴上口罩”
“不联系的权利。听了这个我想了想。公司和人都有必要改变新的想法。确实，休息的时候有联系的话就不得不看，也就变成了工作模式。所以我想张弛有度地生活。因此，我想应该优先考虑工作和工作之外变得模糊这一点”
“早上好
今天在家，现在看スッキリ关于「不联系的权利」的特集。
日本人在工作时间外或休息日也容易回信。
我在单身的时候也很容易采取紧急措施，但是在休完育假的时候，工作时间以外的时候电话也会关机，电脑也会关机。我走了。”
“同事给我的交接邮件，因为我的交接，所以没能做那个之类的，小中断的LINE真的很让人不舒服。
他说有时间的话想让我做，我绝对不会给LINE发送的。
希望以后也不要强制要求回复来自公司随机发送的确认安危的回信。”
“虽然是话题，但是除了一部分职业以外，我认为是理所当然的。总之想发邮件的时候，可以发送第二天的日程安排，好好利用不就好了吗？因为自己终于想起来了，所以在工作时间以外发送，对地位低的人来说会有压力，所以希望不要这样做。”
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